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주휴수당이란?
주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라, 1주일 동안 정해진 근무일을 빠짐없이 출근한 근로자에게 주어지는 유급휴일 수당입니다. 쉽게 말해, 근로자가 주 15시간 이상 일하고 개근하면 하루치 추가 급여를 받을 수 있는 제도입니다.
주휴수당 지급 조건
- 근로시간 요건: 1주 동안 최소 15시간 이상 근무해야 함
- 개근 요건: 소정근로일을 모두 출근해야 함 (지각·조퇴는 인정)
- 사업장 규모: 5인 미만 사업장 포함, 모든 사업장에서 적용
주휴수당 계산 공식
✅ 주 40시간 이상 근무 시
주휴수당 = 시급 × 8시간
✅ 주 40시간 미만 근무 시
주휴수당 = (일한 시간 × 8) ÷ 40 × 시급
2025년 최저임금 기준
- 최저시급: 10,030원
- 주휴수당 포함 시급: 약 12,036원
- 월급 환산 (주 40시간 근무 기준): 2,096,270원 (세전)
주휴수당 계산 예시
📌 풀타임 근무자 (주 40시간)
- 시급: 10,030원
- 주휴수당: 10,030원 × 8시간 = 80,240원
- 주급: (40 × 10,030) + 80,240 = 481,440원
📌 파트타임 근무자 (주 20시간)
- 주휴수당: (20 × 8) ÷ 40 × 10,030 = 40,120원
- 주급: (20 × 10,030) + 40,120 = 240,720원
📌 아르바이트생 (주 15시간)
- 주휴수당: (15 × 8) ÷ 40 × 10,030 = 30,090원
- 주급: (15 × 10,030) + 30,090 = 180,540원
주의사항
- 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 지급되므로, 실제 근무 시간과 관계없이 계산됨
- 주휴수당을 지급하지 않으면 근로기준법 위반으로 최대 2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금 부과 가능
- 월급제 근로자의 경우 기본급에 포함될 수 있으므로 근로계약서 확인 필수
추가 정보
- 퇴사 직전 주에 근무한 경우, 다음 주 근무 예정이 없으면 주휴수당 지급되지 않음
- 불규칙적인 근무 형태도 평균 소정근로시간을 기준으로 산정
정확한 계산을 위해 본인의 시급과 근로시간을 기준으로 주휴수당 계산기를 활용하거나 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.
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